薪酬代发服务

我们提供完整的薪酬管理服务，确保员工薪资精准发放、公积金准时缴纳，且所有申报均符合税务局与人力部的规范。我们的专业服务将简化薪酬管理流程，让您能更专注于企业经营。

薪酬服务概述

新加坡的薪酬管理需精准合规并严格遵循法规——从月度工资核算、公积金缴纳到年度IR8A报表申报，每个环节都必须准确无误。任何差错均可能引发处罚、员工不满及声誉受损。

我们的薪酬服务涵盖全周期薪资处理及法定申报。无论是本地还是外籍员工，我们均确保合规性、准确性与数据保密，让您高枕无忧，腾出宝贵资源专注核心业务。

为何选择我们

精准合规

严格遵循公积金局、税务局及人力部的薪酬核算规范

降本增效

消除行政负担，专注核心业务发展

严守机密

员工薪资数据均采取严格保密管理

本土经验

熟悉新加坡薪酬管理体系，兼具中小企业与大型企业服务经验

服务项目

月度薪资管理服务（含以下内容）

员工个人档案（P-File）记录管理
薪资报表编制
公积金（CPF）报表编制
每月公积金（CPF）电子申报服务
电子工资单发放

CPF账户申请

公积金申报服务

编制公积金报表

OED 职业就业数据申报服务

直接入账发薪服务

新加坡境内直接入账发薪服务
新加坡境外直接入账发薪服务

云端应用程序（报销与请假）

人力资源行政服务

标准员工手册拟定
雇佣合同拟定
雇佣文件准备服务

雇佣合同

常见问题解答

我们的薪酬外包服务帮助企业确保合规管理、优化薪酬流程并减轻行政负担，助力中小企业、初创企业及跨国企业专注核心业务增长。

为何应考虑在新加坡采用薪酬外包服务？

我们擅长简化企业的薪酬流程，提供先进的薪酬解决方案和高效管理，确保薪资准确无误、按时发放，让您能够把精力专注于企业的成长与发展。

业务快速扩张时期，内部薪酬体系可能难以匹配发展速度。外包可在无需大规模组建团队的情况下，高效支撑增长阶段的薪酬管理。

企业采用薪资外包管理服务的好处?

薪资外包服务在多项与薪资管理相关的事务上投入大量时间与资源，包括薪资计算、工时与出勤记录管理、税款代扣、员工福利管理、薪资处理等。

通过采用新加坡所提供的薪资外包服务，企业可有效消除上述管理挑战，使内部薪资团队能够更高效地运用时间与资源。以下将进一步探讨薪资外包所带来的多项优势，以帮助您更全面地了解其价值。

(一) 保障商业业务合规
(二）薪酬账务清晰准确管理
(三）确保薪资准时发放